根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。很多HR在算工资的时候又该头痛了！
10月份应该出勤18天，加上国庆节法定假日有21天。那么算薪资的时候实际出勤算21天，还是18天呢？法定假日是否算出勤？
日薪加倍，是按照21.75相除，还是按照18相除计算呢？
今天，小儒就和大家仔细说一说遇上节假日的时候薪酬到底该怎么算？
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10月份薪资按多少天算？
按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
即按月计薪的依然按21.75算。
年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日)
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国庆节加班工资怎么算？
《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
按照国务院放假规定，今年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。
其中，10月1日至3日是法定假日，10月4日至7日是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔费用不得以调休来抵销。
后四天用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；
10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：
法定节假日加班工资（3倍工资）=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
公休日加班工资（2倍工资）=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
每小时加班工资=日加班工资÷8
附：所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。
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有节假日的月份工资怎么算？
以10月为例，假如小儒的月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，HR该如何正确的计算工资：
情况1：全勤，无加班、无缺勤
情况2：无加班，缺勤1天
情况3：无缺勤，国庆期间加班
无加班，无缺勤的情况，薪资怎么算？那不用算，小儒的工资肯定是满薪，5000元！
没有加班，还缺勤1天，工资怎么算呢？
工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元
按照实际工作日计薪算：工资=5000÷21×20=4761.90元。
算法不同，略有差异，你心里有数就行。
在加班的情况下，薪资该怎么算呢？
如果儒思安排小儒在10月1日至3日期间加班1天，那小儒的加班工资就应该为：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=689.66(元)，如果这3天全部加班，加班工资将达到2068.97元。
如果儒思安排小儒在10月4日至7日加班1天且不能补休，小儒的加班工资应为：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=459.78(元)，如果这4天全部加班，加班工资达到1839.12元。
这样算来，如果小儒在国庆这7天一直按照正常工作时间加班，一天不休的话，可以拿到的加班费就高达3908.09元，相当于17天的日工资。
通常情况下，一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励，但红包是一种福利，加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。